İş kazası sonucu yaralanan işçiye SGK tarafından 'geçici iş göremezlik ödeneği' ödenmesi, işçinin işverene karşı maddi tazminat davası açmasına engel midir?

Hayır, engel değildir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin uğradığı zararın sadece bir kısmını karşılar. İşçinin, tedavi giderleri, kazanç kaybı (gerçek ücreti ile ödenek arasındaki fark) ve sürekli iş göremezlik (maluliyet) nedeniyle oluşan zararları gibi SGK tarafından karşılanmayan bakiye zararları için işverene karşı maddi tazminat davası açma hakkı saklıdır. SGK'nın yaptığı ödemeler, tazminat hesaplamasında bulunan toplam zarardan mahsup edilir.