Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/480 E. sayılı kararında atıf yapılan toplu iş sözleşmesi hükümleri, kanunun emredici hükümlerine aykırı olabilir mi?

Toplu iş sözleşmesi hükümleri, kanunların 'mutlak emredici' hükümlerine aykırı olamaz. Örneğin, kıdem tazminatı tavanını aşan bir düzenleme getirilemez. Ancak, kanunların 'nispi emredici' hükümlerine, yani işçi lehine konulmuş hükümlerin aksine, 'daha da işçi lehine' düzenlemeler getirebilir. Örneğin, kanunda yıllık izin hakkı olmayan mevsimlik işçilere toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin hakkı tanınabilir veya kanuni ihbar süreleri işçi lehine artırılabilir.