İş kazası geçiren bir işçinin, raporlu olduğu için çalışamadığı dönemdeki ücret kaybı, işverenden talep edilebilir mi?

Evet, edilebilir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, genellikle işçinin gerçek ücretinin altında kalır. Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için yoksun kaldığı gelir (gerçek ücreti ile SGK'nın ödediği ödenek arasındaki fark) iş kazasından doğan maddi zarar kalemlerinden biridir. İşçi, bu kazanç kaybını işverenden maddi tazminat olarak talep edebilir. Bu dönemde işçinin iş gücü kaybının %100 olduğu kabul edilir.