Bir işçinin, işverenin sağladığı WhatsApp grubunda işvereni veya yöneticileri eleştiren yazılar yazması, iş akdinin feshi için haklı bir neden oluşturur mu?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2018/10718, K. 2019/559) kararına göre, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğindedir. İşçilerin kendi aralarında kurdukları bir gruptaki yazışmalar, 3. kişilere kapalıdır. Bu yazışmaların hukuka aykırı olarak (örneğin başka bir işçinin ihbarı ile) elde edilmesi durumunda, bu delil hukuka aykırı kabul edilir. Salt bu hukuka aykırı delile dayanılarak işçinin iş akdinin feshedilmesi haksız fesih sayılır ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Feshin geçerli veya haklı sayılabilmesi için yazışmaların iş akışını bozduğunun veya hakaret gibi unsurlar içerdiğinin başka geçerli delillerle ispatı gerekir.