Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alan bir işçi, ayrıca işverenden bu dönem için bir kazanç kaybı tazminatı talep edebilir mi?

Evet, talep edebilir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, genellikle işçinin gerçek ücretinin tamamını karşılamaz. İşçinin, raporlu olduğu dönemde yoksun kaldığı ücreti ile SGK'dan aldığı ödenek arasında bir fark varsa, bu farkı 'kazanç kaybı' olarak işverenden (kusuru oranında) maddi tazminat davasıyla talep edebilir. Bu zarar, iş kazası sonucu oluşan maddi zarar kapsamında kabul edilir.