Bir işçilik alacağı davasında, toplu iş sözleşmesinde 'genel tatil günlerinde çalışan işçilere üç gündelik yevmiye üzerinden ödeme yapılacağı' düzenlenmişse, bu ne anlama gelir?

Bu, işçinin o gün çalışmasa dahi alacağı bir yevmiye üzerine, çalıştığı için ayrıca iki yevmiye daha alacağı, yani toplamda üç yevmiye alacağı anlamına gelir. YHGK'nın 2018/480 E., 2019/975 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, işveren bu durumda işçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığı takdirde 1 yevmiye, çalıştığı takdirde ise toplam 3 yevmiye ödemekle yükümlüdür.