İşveren, işçilerin kendi aralarında kurduğu bir WhatsApp grubundaki yazışmaları gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir mi?

Hayır, feshedemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10718 E., 2019/559 K. sayılı kararına göre, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren 'kişisel veri' niteliğindedir ve bu sistem üçüncü kişilere kapalıdır. İşçilerin, iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece aralarında bir grup kurup iletişimde olmaları yasak değildir. Bu nedenle, nasıl temin edildiği belli olmayan bu tür gizli yazışmalara dayanılarak yapılan bir fesih, haksız fesih sayılır ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.