Toplu iş sözleşmesi ile kanunun nispi emredici hükümlerinin aksine düzenleme yapılabilir mi? Bir örnekle açıklayınız.

Evet, yapılabilir. Toplu iş sözleşmeleri kanunların mutlak emredici hükümlerine aykırı olamaz (örneğin kıdem tazminatı tavanı aşılamaz). Ancak, işçi lehine konulmuş olan nispi emredici hükümlerin aksine, yine işçi lehine olmak kaydıyla düzenleme yapılması mümkündür. Örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı olmadığını düzenlerken, bir toplu iş sözleşmesi ile bu hükmün aksine, mevsimlik işçilere yıllık izin hakkı tanınması kararlaştırılabilir. Bu, işçi lehine bir düzenleme olduğu için geçerlidir. (YHGK E. 2018/480 K. 2019/975)