4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca iş müfettişi raporuyla tespit edilen muvazaalı alt işverenlik ilişkisine karşı açılan davada Yargıtay'ın bozma kararı vermesi durumunda, ilk derece mahkemesi bu karara direnebilir mi? Neden?

Hayır, direnemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında, 'Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir.' hükmü bulunmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2023/9-311 E., 2024/69 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere, bu 'kesinlik' ibaresi, ilk derece mahkemesinin Yargıtay'ın bozma kararına karşı direnme hakkının bulunmadığı ve karara uymak zorunda olduğu anlamına gelir. Bu kural, yargılamayı hızlandırma amacına yöneliktir ve Anayasa Mahkemesi tarafından da adil yargılanma hakkını ihlal etmediği kabul edilmiştir.