İşveren, bir işçisinin diğer işçilerin de bulunduğu WhatsApp grubundaki yazışmalarını, o gruptaki başka bir işçinin kendisine bu yazışmaları iletmesi yoluyla öğrenirse, bu delil hukuka uygun kabul edilir mi ve fesihte kullanılabilir mi?

Bu durum, delilin elde ediliş şekli açısından gri bir alandır ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10718 E. sayılı kararı, 'nasıl temin edildiği anlaşılamayan' yazışmalara dayanarak yapılan feshi haksız bulmuştur. Ancak, eğer işveren, yazışmaları hukuka aykırı bir yöntemle (telefona gizlice girme, casus yazılım vb.) kendisi elde etmemiş, gruptaki bir başka üye kendi iradesiyle bu bilgiyi işverene iletmişse, bazı Yargıtay kararlarında bu delilin 'hukuka aykırı olarak elde edilmediği' kabul edilebilmektedir. Burada, bilgiyi ifşa eden diğer işçinin eylemi ve işverenin bu sürece müdahil olup olmadığı önem kazanır. Yine de, bu tür yazışmaların içeriği (hakaret, işverenin ticari sırlarını ifşa vb.) ile işçinin savunması bir bütün olarak değerlendirilmeden, sadece bu yazışmalara dayalı bir fesih riskli olacaktır. Delilin hukuka uygunluğu ve geçerliliği, her olayda mahkeme tarafından ayrıca takdir edilir.