Bir iş kazasında işçinin %100 kusurlu olduğu kabul edilebilir mi? Bu durumun işverenin tazminat sorumluluğuna etkisi ne olur?

Teorik olarak mümkün olsa da, Yargıtay uygulamasında bir iş kazasında işçinin %100 kusurlu kabul edilmesi çok istisnai bir durumdur. Bunun için, işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm yasal yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmiş, tüm önlemleri almış, gerekli eğitimleri vermiş ve denetimleri yapmış olması; kazanın ise tamamen işçinin öngörülemez, talimatlara aykırı ve kasıtlı bir davranışı veya sadece kendisinden kaynaklanan bir nedenle (örneğin kişisel bir hastalığı gibi) meydana gelmiş olması gerekir. Eğer işçinin %100 kusurlu olduğu kabul edilirse, bu durum kaza ile işverenin eylemi arasındaki 'nedensellik (illiyet) bağını' keser. Nedensellik bağı kesildiği için, işverenin işçiye karşı tazminat sorumluluğu (maddi ve manevi) ortadan kalkar.