İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarının, genel tatil ücreti alacağı davalarındaki ispat gücü nedir? Bordroda ilgili bölümün boş olması veya bordronun imzasız olması durumunda ispat yükü nasıl değişir?

YHGK'nın 2018/480 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği ispat edilinceye kadar 'kesin delil' niteliğindedir. Yani, imzalı bordroda genel tatil ücreti ödendiği görünüyorsa, işçi bu ödemenin yapılmadığını ancak bordronun sahteliğini (yazılı delille veya delil başlangıcı varsa tanıkla) ispatlayarak ileri sürebilir. İspat yükü işçidedir. Ancak, bordroda genel tatil ücreti ödemesine ilişkin bölümün 'boş olması', '0' yazması veya bordronun 'imzasız' olması halinde, bu bordro ödemenin yapıldığına dair kesin delil teşkil etmez. Bu durumda ispat yükü yer değiştirmez; yani işçi, genel tatillerde çalıştığını her türlü delille (tanık, işyeri kayıtları, nöbet çizelgeleri vb.) ispat etmekle yükümlüdür. İşveren ise ödeme yaptığını yine yazılı delillerle (banka dekontu, ödeme makbuzu) kanıtlamalıdır.