4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca açılan muvazaa tespitine itiraz davasında, Yargıtay'ın bozma kararında 'kesin' olduğu belirtilmese bile, bu kararın kesin olduğunun kabul edilmesinin hukuki dayanağı nedir?

Bu kararın kesin olduğunun kabul edilmesinin hukuki dayanağı, doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesinin ikinci fıkrasının lafzıdır. Bu fıkra, 'Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir.' şeklinde emredici bir hüküm içermektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2023/9-311 E. sayılı kararında da vurgulandığı üzere, kanun hükmünün kendisi kararın niteliğini 'kesin' olarak belirlediği için, Yargıtay Özel Dairesi'nin ilamında bu ibareye yer vermemiş olması sonucu değiştirmez. Kanunun amir hükmü, ilamın içeriğinden üstündür. Bu nedenle, Yargıtay Özel Dairesi kararının kesinliğinden maksat, mahkemenin bu karara karşı direnemeyeceği ve uymak zorunda olduğudur.