YHGK 2018/480 E. sayılı kararda tartışılan 'işçilik alacağı' davasında, toplu iş sözleşmesinin rolü neydi ve davacı hangi hakları talep ediyordu?

YHGK 2018/480 E. sayılı kararda, davacı işçi, üyesi olduğu sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine (TİS) dayanarak haklarını talep etmiştir. Davacı, bekçi olarak çalıştığını ve TİS'in 28. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması karşılığında kendisine 'üç yevmiye' ödenmesi gerekirken bu ödemenin yapılmadığını iddia etmiştir. Uyuşmazlık, davacının genel tatil ücreti alacağı olup olmadığı ve bu alacağın TİS hükümlerine göre ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır. Toplu iş sözleşmesi burada, kanuni düzenlemelerden daha lehe bir hak (normalde 1 yevmiye ilave ödenirken, TİS ile 2 yevmiye ilave ödenerek toplamda 3 yevmiyeye çıkarılması) getirdiği için, uyuşmazlığın çözümünde temel hukuki dayanak olarak ele alınmıştır.