Bir işçinin, iş arkadaşlarının bulunduğu bir WhatsApp grubunda işvereni veya yöneticileri hakkında yaptığı eleştirel veya hakaret içerikli konuşmalar, iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturur mu? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10718 E. sayılı kararı bu konuda hangi ilkeye dikkat çekmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/559 K. sayılı kararına göre, bu tür yazışmalar tek başına fesih için geçerli bir neden oluşturmaz. Kararda, WhatsApp konuşmalarının 'gizlilik içeren kişisel veri' niteliğinde olduğu vurgulanmıştır. Bu yazışmaların nasıl temin edildiği belli değilse veya hukuka aykırı yollarla elde edilmişse, delil olarak kullanılamaz. Yargıtay, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshinin 'haksız' olduğuna ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması gerektiğine hükmetmiştir. Bu karar, kişisel verilerin korunması hakkının, işverenin yönetim hakkına karşı üstün geldiği ve hukuka aykırı delillerin iş hukukunda da kullanılamayacağı ilkesine dikkat çekmektedir.