Bir iş kazasında nedensellik bağını kesen sebepler neler olabilir? İşçinin kendi kusurunun ağır olması her zaman nedensellik bağını keser mi?

İşverenin tazminat sorumluluğu için, iş kazası ile zarar arasında uygun bir nedensellik (illiyet) bağı bulunmalıdır. Bu bağı kesen üç temel neden vardır: mücbir sebep, zarar görenin (işçinin) ağır kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru. İşçinin kendi kusurunun nedensellik bağını kesebilmesi için 'ağır' olması ve kazanın meydana gelmesinde tek veya baskın etken olması gerekir. Örneğin, işverenin tüm önlemleri almasına rağmen, işçinin tüm uyarılara ve talimatlara aykırı olarak, öngörülemez bir şekilde ve kasten güvenliği devre dışı bırakarak bir eylemde bulunması, nedensellik bağını kesebilir. Ancak işçinin basit kusuru (dikkatsizlik, tedbirsizlik gibi) veya işverenin de kusurlu olduğu durumlarda işçinin kusurunun 'müterafik (ortak) kusur' olarak değerlendirilmesi ve sadece tazminattan indirim sebebi sayılması, nedensellik bağını tamamen kesmemesi genel kuraldır.