Bir işyerinde yardımcı işlerin alt işverene verilmesi halinde, asıl işveren ve alt işveren işçilerinin aynı ortamda çalışması asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair tek başına bir kanıt teşkil eder mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6466 E. sayılı bozma kararındaki gerekçeyi açıklayınız.

Hayır, tek başına bir kanıt teşkil etmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.11.2020 tarihli ve 2020/6466 E. sayılı bozma kararında belirtildiği üzere, öncelikle alt işverene verilen işin asıl iş mi yoksa yardımcı iş mi olduğunun tespiti gerekmektedir. Kararda, '...verilen işin yardımcı iş olması halinde asıl işveren ve alt iş veren işçilerinin aynı ortamda çalışmasına yasal bir engel bulunmamaktadır.' denilmektedir. Dolayısıyla, muvazaa tespiti için işçilerin aynı ortamda çalışmasından ziyade, verilen işin niteliği (asıl/yardımcı iş ayrımı), alt işverenin kendi organizasyonunun olup olmadığı, emir ve talimatların kimden alındığı gibi diğer unsurların bir arada değerlendirilmesi gerekir.