Bir iş kazası sonrasında SGK tarafından işçiye bağlanan geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden talep edeceği maddi tazminattan mahsup edilir mi?

Evet, mahsup edilir. İş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında amaç, zarar gören işçinin malvarlığında meydana gelen eksilmeyi gidermek, onu zenginleştirmek değildir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri, işçinin çalışamadığı dönemdeki kazanç kaybını kısmen veya tamamen karşılayan bir sosyal güvenlik yardımıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, SGK tarafından yapılan bu ödemeler, işçinin maddi zararından ilk rücu hakkı kapsamında indirilir. Hesaplanan toplam maddi zarardan, SGK tarafından karşılanan bu miktar düşülür ve kalan kısımdan işveren sorumlu tutulur. Bu işleme 'denkleştirme' denir ve mükerrer ödemeyi önlemeyi amaçlar.