Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2018/480 Karar No: 2019/975 sayılı kararında, 'Toplu İş Sözleşmesi' ile kanunun nispi emredici hükümlerinin işçi lehine değiştirilip değiştirilemeyeceği nasıl açıklanmıştır? Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı örneği üzerinden izah ediniz.

YHGK'nın ilgili kararında, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile kanunların 'mutlak emredici' hükümlerine aykırı düzenleme yapılamayacağı (örneğin kıdem tazminatı tavanının TİS ile aşılamayacağı) belirtilmiştir. Ancak, kanunların 'nispi emredici' hükümlerinin, yani işçiyi korumak amacıyla konulmuş asgari standartların, TİS ile işçi lehine değiştirilebileceği kabul edilmiştir. Kararda verilen örnekte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin hakkı olmadığını düzenler. Bu, nispi emredici bir hükümdür. Dolayısıyla, bir TİS ile bu hükmün aksine, işçi lehine bir düzenleme yapılarak mevsimlik işçilere de yıllık izin hakkı tanınması mümkündür ve bu düzenleme geçerlidir. Aynı şekilde, İş Kanunu'ndaki ihbar süreleri de TİS ile işçi lehine artırılabilir.