İş kazası geçiren ve parmağı kopan bir işçinin 'uzuv kaybı tazminatı' nasıl hesaplanır? Bu hesaplamada hangi faktörler belirleyicidir?

İş kazası sonucu parmak kopması gibi bir uzuv kaybı yaşandığında, işçi hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Maddi tazminat, 'iş göremezlik tazminatı' olarak hesaplanır. 'is-kazasi-tazminat-davasi/' makalesinde de belirtildiği gibi, bu hesaplamada sabit bir rakam yoktur; birçok faktöre bağlıdır: 1. **Maluliyet (Çalışma Gücü Kaybı) Oranı:** İşçi, SGK veya Adli Tıp Kurumu'ndan uzuv kaybının çalışma gücünü ne oranda azalttığını belirten bir maluliyet raporu alır. Parmağın hangi parmak olduğu, hangi boğumdan koptuğu gibi detaylar bu oranı etkiler. 2. **İşçinin Yaşı ve Bakiye Ömrü:** Tazminat, işçinin kaza anındaki yaşından itibaren kalan aktif ve pasif çalışma süresi üzerinden hesaplanır. 3. **İşçinin Ücreti:** Hesaplamada işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. 4. **Kusur Oranları:** Hesaplanan toplam zarardan, işçinin kendi kusuruna isabet eden kısım indirilir. Bu veriler bir aktüer bilirkişi tarafından özel formüller (TRH 2010 yaşam tablosu vb.) kullanılarak hesaplanır ve işçinin maddi tazminat miktarı belirlenir.