İş kazası nedeniyle açılan tazminat davasında, hem işçinin hem de işverenin kusurlu olduğu tespit edilirse, bu durum tazminat miktarını nasıl etkiler?

İş kazası tazminatının belirlenmesinde, tarafların kusur oranları (müterafik kusur) önemli bir indirim sebebidir. Mahkeme, bilirkişi raporuyla işçi ve işverenin kazanın meydana gelmesindeki kusur oranlarını (örneğin işçi %20, işveren %80 kusurlu gibi) tespit ettirir. Aktüer bilirkişi tarafından hesaplanan toplam teorik zarardan (iş göremezlik tazminatı veya destekten yoksun kalma tazminatı), öncelikle işçinin kendi kusur oranına tekabül eden miktar indirilir. Bu indirim, TBK m. 52'de düzenlenen 'haksız fiil sorumluluğunda zarar görenin kusuru' ilkesine dayanır. Dolayısıyla, işçinin kusuru ne kadar yüksekse, alabileceği tazminat miktarı da o oranda azalacaktır. Eğer işçinin kusuru kazanın tek nedeni ise (illiyet bağını kesen kusur), işverenin sorumluluğu tamamen ortadan kalkabilir.