Taksirle yaralamaya neden olan bir iş kazasında, işçi ile işveren arasında savcılık aşamasında 'uzlaşma' sağlanması, işçinin daha sonra İş Mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırır mı?

Hayır, ortadan kaldırmaz. Ceza muhakemesi hukuku kurumu olan uzlaşma, sadece ceza davasının açılmasını veya devamını engeller. Uzlaşma metninde, işçinin hukuk mahkemelerinde dava açma hakkından feragat ettiğine dair açık ve kesin bir ibare bulunmadıkça, ceza soruşturmasındaki uzlaşma, hukuk davası açma hakkını etkilemez. İş kazası nedeniyle uğranılan maddi (iş göremezlik, tedavi gideri) ve manevi zararların tazmini, özel hukuk alanına giren bir taleptir. Ceza davasının konusu ise kamu adına suçun ve failin cezalandırılmasıdır. Dolayısıyla, taksirle yaralama suçu için uzlaşmış olmak, işçinin aynı olaydan kaynaklanan maddi ve manevi zararları için işverene karşı tazminat davası açmasına engel teşkil etmez.