Bir işçinin, işveren ve diğer yöneticilerle birlikte oluşturduğu bir WhatsApp grubundaki yazışmaları, iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturabilir mi? Yargıtay'ın 'kişisel veri' ve 'gizlilik' kavramları çerçevesindeki değerlendirmesi nasıldır?

Hayır, tek başına bu yazışmalar geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10718 E., 2019/559 K. sayılı kararına göre, işçilerin kendi aralarında kurdukları WhatsApp gruplarındaki konuşmaları, 'gizlilik içeren kişisel veri' niteliğindedir. Bu sistemler, kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı platformlardır. İşçilerin, iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece bu tür gruplar kurarak iletişim kurmaları yasak değildir ve bu iletişimleri kişisel verilerin korunması kapsamındadır. Kararda, nasıl temin edildiği anlaşılamayan (yani hukuka aykırı olarak elde edilmiş olabilecek) bu tür yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshinin 'haksız' olduğu ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Dolayısıyla, işverenin bu tür özel iletişimlere müdahalesi ve bunları fesih gerekçesi yapması hukuka aykırıdır.