Bir işçilik alacağı davasında, işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosunun delil niteliği nedir? Bordroda ilgili bölümün boş olması veya bordronun imzasız olması durumunda ispat yükü nasıl değişir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/480 E., 2019/975 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere, işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu, sahteliği ispat edilinceye kadar 'kesin delil' niteliğindedir. Bu durumda, bordroda görünen bir ödemenin (örneğin genel tatil ücreti) yapıldığı varsayılır ve aksini (ödemenin yapılmadığını) iddia eden işçinin, bordronun sahteliğini ispatlaması gerekir. Ancak, bordroda ilgili alacak kalemine ilişkin bölümün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde, bordro kesin delil niteliğini kaybeder. Bu durumda ispat yükü genel kurallara döner ve ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalıştığını ve ücretinin ödenmediğini iddia eden işçi, bu iddiasını tanık dahil her türlü delille ispat edebilir.