Mobbingin varlığını ispat yükü kime aittir?

Hukuk davalarında genel kural olarak ispat yükü, iddia edene aittir (HMK m. 190). Dolayısıyla, mobbinge uğradığını iddia eden çalışanın (işçi veya memur), bu iddiasını ispatlaması gerekir. Ancak Yargıtay, mobbingin ispatının zorluğunu dikkate alarak, işçinin mobbingin varlığına dair güçlü belirtiler veya 'yaklaşık ispat' düzeyinde deliller sunması halinde, ispat yükünün yer değiştirerek işverene geçtiğini ve işverenin mobbingin olmadığını ispatlaması gerektiğini kabul etmektedir.