İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit davranma ilkesi', mobbing iddialarında bir dayanak olarak kullanılabilir mi?

Evet, kullanılabilir. Mobbing, genellikle belirli bir kişiyi hedef alan ayrımcı ve dışlayıcı davranışlar bütünüdür. İş Kanunu m. 5, işverenin, esaslı bir neden olmadıkça işçiler arasında ayrım yapmasını yasaklar. Bir çalışanın, diğerleriyle aynı durumda olmasına rağmen sistematik olarak farklı ve olumsuz muameleye maruz kalması, hem mobbingin bir göstergesi hem de eşit davranma ilkesinin ihlalidir ve hukuki süreçlerde bu maddeye dayanılabilir.