Mobbinge uğrayan bir işçi, iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu durumda hangi hakları talep edebilir?

Evet, mobbinge uğrayan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığı zararlar için Borçlar Kanunu m. 417'ye dayanarak maddi tazminat (örneğin tedavi masrafları) ve kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle manevi tazminat davası açabilir.