İşyerinde yaşanan her olumsuzluk, örneğin tek seferlik bir tartışma veya yöneticinin performans düşüklüğüne yönelik geri bildirimi mobbing sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. İlgili makalede (vonahukuk.com) belirtildiği gibi, mobbingin en önemli unsurlarından biri 'sistematik' ve 'sürekli' olmasıdır. Uzmanlar, bir eylemin mobbing sayılabilmesi için en az altı aylık bir süre boyunca ve ayda birkaç kez tekrarlanması gerektiğini belirtmektedir. Bu nedenle, arizi, tek seferlik olaylar, strese veya iş yoğunluğuna bağlı anlık tartışmalar veya kaba davranışlar tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.