Mobbinge uğrayan bir işçi, iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu feshin hukuki niteliği ne olur?

Evet, feshedebilir. Mobbing, işçi açısından İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenen 'haklı nedenle derhal fesih' hakkını doğuran bir durumdur. İşveren veya işveren vekilinin işçiye karşı mobbing uygulaması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eder ve işçiye iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde derhal feshetme imkanı tanır.