İşverenin, iş yerinde mobbingi önlemeye yönelik program veya politikaları uygulamamasının hukuki sonucu nedir? Metinde bu durum hangi sorumluluk türüne bağlanmıştır?

İşverenin mobbingi önleyici tedbirler almaması, TBK m. 417'de düzenlenen 'işçinin kişiliğini koruma' yükümlülüğünün ihlali anlamına gelir. Metinde, işverenin bu maddeye aykırı davranışları sonucu ortaya çıkan zararların tazmininin, 'sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine' tabi olduğu belirtilmiştir. Bu, işverenin, mobbingi önlemedeki ihmali veya pasif tutumu nedeniyle işçinin uğradığı maddi (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) ve manevi zararları tazmin etmekle yükümlü olacağı anlamına gelir. (Kaynak: vonahukuk.com/mobbing-nedir/)