İş Kanunu'nda 'psikolojik taciz' (mobbing) kavramı doğrudan yer almakta mıdır? Metinde, İş Kanunu'nun hangi maddelerinin mobbingin değerlendirilmesinde kullanılabileceği belirtilmiştir?

Hayır, İş Kanunu hükümlerinde 'psikolojik taciz' veya 'mobbing' kavramı doğrudan yer almamaktadır. Ancak metinde, mobbing vakalarının değerlendirilmesinde İş Kanunu'nun bazı genel hükümlerinin kullanılabileceği belirtilmiştir. Bunlar: Madde 5 (Eşit davranma ilkesi), Madde 22 (Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi), Madde 77 (İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri - İş sağlığı ve güvenliği). Bu maddeler, işverenin işçiyi gözetme borcu ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü çerçevesinde mobbing iddialarının hukuki temelini oluşturabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/mobbing-nedir/)