6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverene işçinin kişiliğini koruma bağlamında hangi özel yükümlülükleri getirmiştir? İşverenin bu yükümlülüğe aykırı davranmasının sonucu nedir?

6098 sayılı TBK m. 417, işverene, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini koruma ve saygı gösterme, iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlama yükümlülüğü getirmiştir. Madde, özellikle 'işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla' işvereni yükümlü kılar. İşverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması sonucu ortaya çıkan zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Bu, işverenin mobbingi önleme ve mobbing mağdurunu koruma konusunda aktif bir rol üstlenmesi gerektiğini ve aksi takdirde hukuki olarak sorumlu olacağını gösterir (Kaynak: vonahukuk.com/mobbing-nedir/).