İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir ve bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için hangi temel unsurların bulunması gerekmektedir?

Mobbing, iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdurun kişilik değerlerine, mesleki durumuna, sosyal ilişkilerine veya sağlığına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütünüdür. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için şu unsurlar aranır: 1) İş yerinde gerçekleşmelidir. 2) Sistemli bir şekilde (belirli bir süre devam ederek) yapılmalıdır. 3) Süreklilik kazanmalı ve sıkça tekrar edilmelidir. 4) Kasıtlı olmalıdır. 5) Yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı taşımalıdır. 6) Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında bir zarar ortaya çıkmalıdır (Kaynak: vonahukuk.com/mobbing-nedir/).