Bir işçinin, 'Ben büro işçisi değilim, bu yüzden TİS'ten yararlanmalıyım' diyerek açtığı davanın reddedilip kesinleşmesinden sonra, aynı işçinin 'Büro işçisiyim ama işveren eşitlik ilkesine aykırı davranarak diğer büro işçilerini TİS'ten yararlandırdığı için ben de yararlanmalıyım' diyerek yeni bir dava açması durumunda kesin hüküm itirazı geçerli olur mu? HGK kararını esas alarak açıklayınız.

Hayır, geçerli olmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (E. 2016/7-360, K. 2019/450) kararında belirtildiği gibi, kesin hükmün unsurlarından biri olan 'dava sebebinin aynı olması' şartı burada gerçekleşmemiştir. İlk davada dayanılan vakıa (dava sebebi) 'büro işçisi olmamak' iken, ikinci davada dayanılan vakıa 'işverenin eşitlik ilkesine aykırı davranması'dır. Davanın dayandığı temel maddi vakıalar farklı olduğu için kesin hüküm oluşmaz (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/kesin-hukum-itirazi/).