Bir memur hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda herhangi bir disiplin cezası verilmemesine rağmen, idarenin aynı soruşturmayı gerekçe göstererek memuru başka bir yere ataması hukuka uygun mudur? Bu atama hangi ilkenin ihlali anlamına gelebilir?

Hayır, kural olarak hukuka uygun değildir. İdare mahkemeleri ve Danıştay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bir disiplin soruşturması sonucunda memura ceza verilmesini gerektirecek bir kusur bulunmadığı tespit edilmişse, aynı soruşturma dosyasına dayanılarak yapılan bir atama işlemi 'gizli veya örtülü bir ceza' niteliği taşır. Bu durum, 'bir fiilden dolayı iki kez ceza verilemez' (non bis in idem) ilkesinin idare hukukundaki bir yansıması olarak görülebilir ve idarenin takdir yetkisini 'cezalandırma' amacıyla kötüye kullandığını gösterir. Mahkeme, disiplin cezası gerektirmeyen bir fiilin, görev yeri değişikliği gibi daha ağır bir yaptırımı haklı kılmayacağı gerekçesiyle bu tür atama işlemlerini genellikle hukuka aykırı bularak iptal etmektedir.