Bir memurun, liyakat ve kariyer ilkelerine aykırı olarak, gerekli mesleki deneyim şartını taşımadığı halde bir müdür yardımcılığı görevine atanması işlemi, idare mahkemesi tarafından hangi gerekçeyle iptal edilebilir? (Danıştay 5. Dairesi, 1996/1086 K. sayılı karar)

Bu atama işlemi, 'kariyer ve liyakat ilkeleri' ile 'kamu yararı ve hizmet gereklerine' aykırılık nedeniyle iptal edilebilir. Devlet memuriyetinde atamalar, kişisel veya keyfi değerlendirmelere değil, objektif kurallara ve ilkelere dayanmalıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkelerinden olan kariyer (sınıf içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı) ve liyakat (göreve en uygun, en ehil kişinin seçilmesi) ilkeleri, idarenin takdir yetkisini sınırlayan temel unsurlardır. Danıştay 5. Dairesi'nin 1996/96 E., 1996/1086 K. sayılı kararında da, yönetmelikle aranan 5 yıllık mesleki deneyim şartını taşımayan bir kişinin müdür yardımcılığına atanmasının bu ilkelere, kamu yararına ve hizmetin gereklerine aykırı olduğuna ve bu nedenle işlemin iptali gerektiğine hükmedilmiştir. İdarenin takdir yetkisi, kanun ve yönetmeliklerle belirlenen objektif şartları ortadan kaldırma yetkisi vermez.