İşçinin, işverenin bir davranışını öğrendikten sonra 6 iş günü içinde haklı nedenle fesih hakkını kullanması yeterli midir, yoksa fesih bildiriminin bu süre içinde işverene tebliğ edilmesi de gerekir mi?
Fesih iradesinin 6 iş günü içinde açıklanması (örneğin notere başvurulması veya ihtarın postaya verilmesi) yeterlidir. Yargıtay içtihatlarına göre, bu süre içinde tebligatın muhatabına ulaşmış olması şart değildir.