4857 sayılı İş Kanunu m.26'daki hak düşürücü süreler, işverenin 'geçerli nedenle' yaptığı fesihlerde de uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. Metinde belirtilen Yargıtay 9. HD. içtihatlarına göre, m.26'daki 6 iş günü ve 1 yıllık hak düşürücü süreler, sadece işverenin m.25/II'ye (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dayanan 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı için geçerlidir. İşverenin, işçinin yetersizliği veya davranışları gibi 'geçerli nedenlerle' yaptığı fesihlerde bu süreler işlemez; ancak feshin 'makul bir süre' içinde yapılması gerekir.