İşçinin işe devamsızlığı 'temadi eden' (süreklilik gösteren) bir eylem midir ve bu durumda hak düşürücü süre ne zaman işlemeye başlar?

Evet, devamsızlık temadi eden bir eylemdir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1408 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, temadi eden devamsızlık halinde 6 iş günlük hak düşürücü süre, devamsızlığın sona erdiği (temadinin kesildiği) tarihten veya işverenin bu devamsızlığın haklı bir nedene dayanmadığını öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.