İşveren, işçinin devamsızlık yaptığını öğrendikten 6 iş günü geçtikten sonra iş akdini bu sebebe dayanarak feshederse, feshin hukuki sonucu ne olur?

İş Kanunu m. 26'daki 6 iş günlük süre hak düşürücü bir süredir. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesih, 'haklı nedenle fesih' olarak kabul edilmez, 'haksız fesih' sayılır. Bu durumda işveren, şartları oluşmuşsa işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. (Kaynak: is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure.html)