İşçinin mazeretsiz devamsızlığı hangi durumda işveren için haklı fesih sebebi oluşturur?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure.html)