Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2886 E. sayılı kararında, devamsızlık yapan işçinin savunmasının alındığı tarih, 6 iş günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı açısından neden önemlidir?

Kararda, işverenin işçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını araştırdığı ve bu durumun haklı bir nedene dayanmadığını 'işçinin savunmasını aldığı tarihte öğrendiği' kabul edilmiştir. Bu nedenle, 6 iş günlük hak düşürücü sürenin, devamsızlığın son gününden değil, işverenin durumu öğrendiği tarih olan savunma tarihinden (29.04.2009) itibaren başlatılması gerektiğine karar verilmiştir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure.html)