Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/2886 E., 2017/1408 K. sayılı kararında, işçinin devamsızlığı nedeniyle yapılacak haklı fesihte 6 iş günlük sürenin başlangıcını 'savunmanın alındığı tarih' olarak kabul etmiştir. Bu yorumun temel gerekçesi nedir ve işverenin fesih hakkını kullanmadan önce hangi yükümlülüğünü yerine getirmesi gerektiğini ima etmektedir?

Bu yorumun temel gerekçesi, işverenin fesih hakkını kullanmadan önce 'devamsızlığın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığını' araştırma ve kesin olarak öğrenme yükümlülüğüdür. İşçinin işe gelmemesi, her zaman haksız bir devamsızlık olmayabilir; geçerli bir mazereti (hastalık, yakınını kaybetme vb.) olabilir. İşveren, sadece devamsızlık tutanağına dayanarak, mazeretin var olup olmadığını araştırmadan fesih yaparsa, feshin haksız sayılma riskiyle karşılaşır. Yargıtay, işverenin işçiden savunma isteyerek ona mazeretini bildirme imkanı tanıması gerektiğini kabul etmektedir. Bu durumda, işveren, devamsızlığın 'haksız' olduğunu, yani geçerli bir mazerete dayanmadığını ancak işçinin savunmasını aldıktan (veya işçinin savunma vermemesi üzerine) sonra kesin olarak 'öğrenmiş' olur. Dolayısıyla, 6 iş günlük hak düşürücü sürenin de, bu kesin öğrenme tarihi olan savunmanın alındığı tarihten itibaren başlatılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu yorum, işverene fesih öncesi araştırma ve işçiyi dinleme yükümlülüğü getirmektedir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/)