İş Kanunu m.26'da düzenlenen 6 iş günlük hak düşürücü süre, işçinin işe devamsızlık yaptığı her gün için ayrı ayrı mı işler, yoksa devamsızlık eylemi bittikten sonra mı başlar?

Bu süre, devamsızlık eylemi bittikten, yani temadi kesildikten sonra tek bir süre olarak başlar. Devamsızlık, niteliği gereği kesintisiz (temadi eden) bir eylemdir. Yargıtay'ın istikrarlı uygulamasına göre, işçinin ardı ardına birkaç gün devamsızlık yapması halinde, 6 iş günlük hak düşürücü süre, devamsızlığın yapıldığı son günden veya işverenin bu haksız devamsızlığı öğrendiği günden itibaren bir bütün olarak işlemeye başlar. Her bir devamsızlık günü için ayrı ayrı 6 iş günlük süre hesaplanmaz. Örneğin, Pazartesi, Salı, Çarşamba günleri devamsızlık yapan işçi için süre, Çarşamba gününden sonra işlemeye başlar. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/, İş Kanunu m.26)