İş Kanunu m.26'daki hak düşürücü süreler (6 işgünü ve 1 yıl), geçerli nedenle fesih (İş Kanunu m.18) durumlarında da uygulanır mı? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

Hayır, İş Kanunu m.26'da öngörülen hak düşürücü süreler, sadece 'haklı nedenle derhal fesih' (İş Kanunu m.24 ve m.25) halleri için geçerlidir. 'Geçerli nedenle fesih' (İş Kanunu m.18) durumlarında bu süreler uygulanmaz. Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulamasına göre, geçerli nedene dayanan fesihlerde (örneğin, işçinin performans düşüklüğü, sık sık hastalanması gibi) işveren, fesih hakkını 'makul bir süre' içinde kullanmalıdır. 'Makul süre' kavramı, hak düşürücü süre gibi kesin ve katı bir süre olmayıp, her somut olayın özelliğine, fesih nedeninin niteliğine ve işleyişe göre mahkeme tarafından takdir edilir. Bu ayrımın temel nedeni, haklı nedenin iş ilişkisini derhal çekilmez kılması ve hızlı bir reaksiyon gerektirmesi, geçerli nedenin ise daha çok işleyişle ilgili ve bir süreç sonunda ortaya çıkan nedenler olmasıdır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/, İş Kanunu m.18, m.26)