İşçinin ücretinin ödenmemesi, haklı fesih nedeni olarak 'temadi eden' (sürekli) bir durum mudur? Bu durumda işçi, fesih hakkını ne zamana kadar kullanabilir?

Evet, işçinin ücretinin ödenmemesi, Yargıtay içtihatlarına göre 'temadi eden' (sürekli nitelikte) bir haklı fesih nedenidir. Bu durum, İş Kanunu m.26'daki 6 iş günlük hak düşürücü süreye tabi değildir. Çünkü işverenin ücret ödeme borcunu ihlali, ödeme yapılmadığı her gün devam etmektedir. Dolayısıyla, haklı fesih nedeni her an mevcuttur. İşçi, ücretinin ödenmediği süre boyunca, ödeme yapılana kadar herhangi bir zamanda bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, ücretin tamamı ödendiği anda, fesih nedeni ortadan kalkar. İşçi, ödeme yapıldıktan sonra artık geçmişteki ödememeye dayanarak haklı fesih hakkını kullanamaz. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/, İş Kanunu m.24/II-e, m.26)