İş Kanunu m.26'da belirtilen 6 iş günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı, feshe yetkili merciinin olayı öğrendiği tarih midir, yoksa olayın bir disiplin kurulunda görüşülmesi veya müfettiş tarafından soruşturulması mıdır?

6 iş günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı, olayın feshe yetkili merci (örneğin, şirket müdürü, yönetim kurulu) tarafından 'öğrenildiği' gündür. Olayın bir disiplin kurulunda görüşülmesi, müfettiş tarafından soruşturulması veya insan kaynakları birimi tarafından incelenmesi gibi ara süreçler, bu sürenin başlangıcını ertelemez. Süre, olayın feshe yetkili makamın veya kişinin bilgisine girdiği anda işlemeye başlar. Örneğin, bir usulsüzlük tespit edilip raporla insan kaynaklarına sunulmuşsa süre başlamaz; ancak bu rapor fesih yetkisine sahip genel müdüre sunulduğunda 6 iş günlük süre işlemeye başlar. Yargıtay, bu kuralı istikrarlı bir şekilde uygulamaktadır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/, İş Kanunu m.26)