TBK Madde 447'ye göre 'rekabet yasağı'nın 'sona ermesi' hangi durumlarda söz konusu olur?
Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer. Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer. (TBK Madde 447)