İş sözleşmesinin feshedilmesinde işveren için öngörülen hak düşürücü süre (İş Kanunu m. 26) hangi durumlarda işlemeye başlamaz? Metinde geçen Yargıtay kararı ışığında, 'temadi eden devamsızlık' halinde bu sürenin başlangıcı nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 26'da belirtilen altı iş günlük hak düşürücü süre, kural olarak işverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışını 'öğrendiği' günden itibaren başlar. Ancak, metinde (www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-hak-dusurucu-sure/) yer alan Hukuk Genel Kurulu kararında da belirtildiği gibi, 'haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez'. Buna en tipik örnek 'temadi eden devamsızlık' halidir. Devamsızlık, niteliği gereği devam eden (temadi eden) bir eylemdir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu'nun istikrarlı uygulamasına göre, işçinin devamsızlık eylemi sona ermeden hak düşürücü süre işlemeye başlamaz. Somut olayda mahkeme, devamsızlığın son günü olan 24.04.2009'u başlangıç sayarak altı iş günlük sürenin geçtiğine karar vermişse de, HGK bu görüşe katılmamıştır. HGK'ya göre, işveren devamsızlığın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını araştırmak için işçiden 29.04.2009 tarihinde savunma almış ve devamsızlığın haksız olduğunu bu tarihte öğrenmiştir. Bu nedenle altı iş günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı, eylemin bittiği son devamsızlık günü değil, işverenin devamsızlığın haksız olduğunu öğrendiği tarih olan savunmanın alındığı 29.04.2009'dur. Bu tarihten fesih tarihi olan 06.05.2009'a kadar (aradaki tatil günleri çıkarıldığında) altı iş günlük süre geçmemiştir.