Anayasa Mahkemesi'nin E.2018/137, K.2022/86 sayılı kararında, 375 sayılı KHK'nın Geçici 35. maddesinin (B) fıkrasının birinci paragrafının (9) numaralı bendindeki '657 sayılı Kanuna ve diğer mevzuata tabi her türlü kadro, pozisyon ve statüde (işçi dâhil) istihdam edilen personel, ilgili kurum veya kuruluşun en üst yöneticisi başkanlığında bağlı, ilgili veya ilişkili olunan bakan tarafından oluşturulan kurulun teklifi üzerine ilgili bakan onayıyla kamu görevinden çıkarılır.' hükmü neden Anayasa'ya aykırı bulunmamıştır?

Bu bent, Anayasa Mahkemesi tarafından Anayasa'ya aykırı bulunmamış ve iptal talebi reddedilmiştir (VII. HÜKÜM, A.16.b.i.(3) atfıyla ilgili bölüm M.2.b.i.(4).645-651). Mahkeme, bu geniş kapsamlı personel grubunun kamu görevinden çıkarılması için öngörülen (ilgili kurumun en üst yöneticisi başkanlığında bakan tarafından oluşturulan kurulun teklifi ve ilgili bakan onayı) usulün, 'irtibat' ve 'iltisak' kavramlarının doğru yorumlanması, Geçici 35. maddenin (G) fıkrasının üçüncü paragrafında yer alan en az yedi günlük savunma hakkının tanınması ve kararlara karşı yargı yolunun açık olması gibi güvencelerle birlikte değerlendirildiğinde, özel hayata saygı hakkına ölçüsüz bir sınırlama getirmediğini değerlendirmiştir. Bu, farklı statülerdeki kamu personelinin çıkarılması için kademeli bir idari onay mekanizmasının varlığını yeterli görmüştür. (Karşıoy gerekçelerine dikkat edilmelidir.)